“百万年薪”不是梦：28家券商总薪酬1482亿，部分高管薪酬几百万，是职工的9倍以上
来历：证券市场红周刊
到4月7日，48家券商中有28家上市券商发布了2021年财报，券商薪酬状况也因而曝光。
据《红周刊》计算，在券商薪酬“有涨有跌”中，券商全体薪酬大幅增加，28家发布年报的券商总薪酬现已超越上一年悉数券商的薪酬总和。券商管理层的“百万年薪”非常遍及，如有的券商管理层薪酬尽管“压降”7000余万，但人均仍在700万以上。别的，也有券商高管薪酬和职工均匀薪酬距离巨大，其倍数到达9倍以上。
28家券商上一年薪酬已超前年悉数券商
东财、国君、国联等四家接连四年大涨
据《红周刊》整理，到4月7日，已有28家上市券商发布了2021年财报，其薪酬水平也随之曝光。全体来看，券商“百万年薪”的景象很遍及。
计算数据显现，这28家券商上一年的薪酬薪酬（管理费用，下同）算计为1482.42亿元，比较前年的898.46亿元，同比增加65.00%。不仅如此，据《红周刊》进一步整理，前年一切上市券商（48家）的薪酬薪酬算计仅为1218.27亿元。这表明，这28家券商2021年的薪酬薪酬已超越2020年一切上市券商的全体规划。
其间，国泰君安、榜首创业、国联证券和东方财富四家券商的薪酬薪酬规划更是接连四年增加（见表1）。
表1 2017年~2021年薪酬薪酬接连上涨的券商（单位：亿元）
一般来说，券商薪酬薪酬的规划改变会与成绩体现呈现正相关。但比照这四家券商同期成绩体现来看，东方财富显着契合这条“规则”，国泰君安、榜首创业和国联证券的成绩体现则与其薪酬薪酬的状况匹配度显着不高。如在2017年~2018年，国泰君安、榜首创业和国联证券的归母净利润均呈现大幅下滑，而东方财富却仍旧坚持较快增加（见表2）。
表2 东财等四家券商2017年~2021年归母净利润体现（单位：亿元）
不过，《红周刊》注意到，由于券商“百万年薪”言论不断发酵，多家券商在2021年挑选了“低沉”。其间，华鑫股份、锦龙股份在上一年全体降薪规划居前，其薪酬薪酬别离减少了5.36亿元和1.23亿元。
而这两家券商也契合成绩与薪酬的正相关“规则”。据悉，华鑫股份上一年完成归母净利润4.95亿元，同比下滑30.15%；锦龙股份上一年完成归母净利润-1.31亿元，同比下滑298.93%。一起，锦龙股份为现在专一亏本的上市券商。
券商高管薪酬“普降”
我国银河高管与职工薪酬倍数为9.72倍
实际上，在“百万年薪”标签下，上市券商内部的薪酬薪酬结构仍是有所改变的，如券商高管的薪资水平在上一年就有所下滑。据《红周刊》进一步整理，上一年28家上市券商管理层的薪酬总额为10.60亿元，而在前年则为11.71亿元，全体降幅达9.48%。其间，有16家券商管理层的薪酬进行了下调。
详细来看，中金公司、榜首创业、国海证券和招商证券管理层的薪酬总额下降规划居前，均在1000万元以上。尤其是中金公司，其管理层的薪酬总额降幅高达7383.40万元（见表3）。
表3 2021年管理层降薪规划前十的券商（单位：万元）
但实际上，阅历2021年的降薪后，这些券商管理层的人均薪酬仍在“百万年薪”门槛以上。如中金公司更是高达726.28万元，为上市券商中最高的，其职工人均薪酬也简直到达“百万年薪”门槛，为98.30万元（见表4）。
据计算，在“降薪”券商中，其管理层人均薪酬仍大幅高于职工人均薪酬。其间，我国银河管理层人均薪酬是职工的9.72倍。
表4 2021年管理层降薪后与人均薪酬比照
相关文章
V观财报｜A股28位董事长年薪超千万 北交所企业首上榜
中新经纬5月4日电 (付健青)A股上市公司规则的年报发表时刻现已完毕，三市(沪市、深市、北市)绝大多数公司已发表成果，除公司成果、未来规划等内容，高管薪酬相同受股民重视。2022年度，A股共有28位董...
6月26日，韩国经济研究院发布的陈述显现，韩国劳作者的均匀年薪从2000年的29238美元上升至2020年的41960美元（约合人民币28万元），涨幅到达43.5%。
但关于一般韩国人来说，这个音讯并不太值得快乐，由于薪酬虽然涨了，但物价也在飙升。
6月21日，韩国央行发布的一份陈述表明，在油气、食物和生活用品价格一般上涨的情况下，韩国央行估计，2022年韩国通胀率极有或许超越2008年金融危机顶峰时的4.7%，乃至在一段时间内高于5%。
除掉一般生活用品，韩国房价的涨幅愈加惊人。2017年-2021年，韩国房价涨幅高达近90%，首尔区域的房价更是创出14年新高。与之比较，韩国人的薪酬涨幅显得无济于事。
人均年薪28万，20年薪酬涨了43.5%，韩国副总理：别涨了压力好大
来历：年代周报-年代在线 6月26日，韩国经济研究院发布的陈述显现，韩国劳作者的均匀年薪从2000年的29238美元上升至2020年的41960美元（约合人民币28万元），涨幅到达43.5%。 但...